Pasar de salario bruto a neto es la duda número uno al recibir una oferta de trabajo en España. Esta calculadora aplica la escala general del IRPF, las cotizaciones del trabajador a la Seguridad Social y los mínimos personales y familiares para darte una estimación del neto anual, del neto por paga y del coste real que supones para la empresa.
De bruto a neto: las dos restas
Del salario bruto se descuentan dos conceptos. Primero, las cotizaciones del trabajador al régimen general: 4,70% por contingencias comunes, 1,55% por desempleo en contrato indefinido, 0,10% de formación profesional y la aportación del MEI, que suma en torno al 6,5% del bruto. Segundo, la retención a cuenta del IRPF, que se calcula sobre el rendimiento neto —bruto menos cotizaciones menos los 2.000 € de gastos generales deducibles— y se corrige con los mínimos personales y familiares.
Cómo funciona la escala del IRPF
El IRPF es progresivo por tramos: solo el dinero que entra en cada tramo tributa a su tipo. La escala agregada de referencia aplica en torno al 19% hasta 12.450 €, 24% hasta 20.200 €, 30% hasta 35.200 €, 37% hasta 60.000 €, 45% hasta 300.000 € y 47% por encima. Por eso el llamado tipo medio de retención siempre es menor que el tipo del último tramo, y por eso subir de tramo nunca hace que cobres menos en neto: solo el euro adicional tributa más alto.
Qué reduce tu retención
El mínimo personal (5.550 €, ampliado a partir de los 65 años), el mínimo por descendientes (2.400 €, 2.700 €, 4.000 € y 4.500 € por el primero, segundo, tercero y siguientes), los mínimos por discapacidad y por ascendientes a cargo, las aportaciones a planes de pensiones de empleo, las cuotas sindicales y colegiales obligatorias, la deducción por vivienda habitual adquirida antes de 2013 y las pensiones compensatorias fijadas por sentencia. Esta calculadora incorpora los principales; los casos particulares hay que revisarlos en la declaración.
12 pagas, 14 pagas y coste de empresa
El número de pagas no cambia lo que cobras al año: con 14 pagas el neto mensual es menor porque dos mensualidades se abonan en junio y diciembre; con 12 esas extras van prorrateadas. Al negociar, compara siempre brutos anuales. Y ten presente el coste de empresa: sobre tu bruto el empleador paga alrededor de un 31% adicional de cotizaciones (contingencias comunes, desempleo, FOGASA, formación, accidentes y MEI), lo que ayuda a entender el margen real en una negociación salarial.
Casos de uso comunes
- Comparar dos ofertas con brutos y pagas distintas.
- Estimar cuánto sube tu neto con un aumento de 3.000 € brutos.
- Calcular el neto al pasar de jornada parcial a completa.
- Presupuestar el coste total de una contratación.
Buenas prácticas
- Contrasta el resultado con el servicio de retenciones de la Agencia Tributaria.
- Ten en cuenta el IRPF autonómico: la escala varía por comunidad.
- Revisa tu tipo de retención en enero y tras cualquier cambio familiar.